应急救援预案编制完成，并经评审发布后，即具备了应急救援的“作战方案”。具备了良好的应急救援“作战方案”，就为应急救援行动的成功提供了根本保障。
但是，仅有良好的应急救援“作战方案”，并不能保正相关政府、企业、个人对突发重大险情、事故、事件进行有效响应。因为突发险情、事故、事件，往往发展迅速，应急救援，刻不容缓，不允许也不可能让指挥人员、应急处置人员现场拿着“应急预案”照本宣科，逐条对照操作。
应急人员只有对自己的应急职责及应急操作要求熟稔于心，面对突发危险，才能从容沉稳，处变不惊，果敢行动，发现意外，灵活应对，从而保障应急救援行动的有序、高效开展，圆满实现应急救援的目标。
如若不然，就可能手忙脚乱，死搬教条，打慢仗、慢打仗；打乱仗、乱打仗，结果只有一败涂地，让完美的救援方针与原则成了有用的废话，科学的响应程序成了无用的真理，费心、费力、费财编制的应急预案成了一个好看的摆设。
应急人员要职责清楚，操作熟练，灵活应对，正确处置，就必须通过全面、系统、反复的应急培训，并在应急演练与实战中熟悉技能，积累经验，不断提高应急救援水平。因此，应急培训与演练，对于应急机构、人员灵活按照应急救援“作战方案”进行救援，圆满实现应急救援目标，至为重要。
一、应急培训的目标
(1) 让领导干部重视应急救援工作，具备良好的应急意识，树立以人为本的科学发展观，严格履行应急职责，切实把应急工作当作“生命工程”来抓。
(2) 让应急指挥人员掌握应急救援的流程、资源的分布、重大危险源的处置，具备过硬的组织指挥能力。
(3) 让专业应急人员掌握应急救援的程序和要领，具备良好的专业救灾技术方案制定和现场处置能力。
(4) 让一般应急人员掌握识别风险、规避风险和岗位应急救援要求，具备熟练的自救和互救技能。
(5) 相关社会公众具备辨识相关的基本风险和规避风险的能力。
(6) 提高应急救援能力。应急救援各方能按照应急预案要求，协同应对，高效处置，圆满实现应急救援的即定目标，从而最大程度地避免、减少人员伤亡、财产损失、生态破坏和不良社会影响。
二、应急培训的对象
应急培训的对象，主要有以下几类：
(一) 政府
(1) 政府各级相关领导。
(2) 政府各级相关部门人员。
(二) 企业
(1) 企业各级领导。
(2) 企业专业应急救援人员。
(3) 企业一般应急救援人员。
(4) 企业其他人员。
(5) 临时外来人员。
(三) 专职应急队伍
(1) 消防队伍。
(2) 医疗卫生。
(3) 专业工程抢险队伍。
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